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主要職責:
        (一)擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草人力資源和社會保障地方性法規、政府規章草案,并負責組織實施和監督檢查。
 ?。ǘ┠舛┤肆ψ試詞諧》⒄構婊腿肆ψ試戳鞫卟⒆櫓凳?,建立統一規范的人力資源市場。制定人力資源服務機構的市場準入制度,指導和監督對職業中介機構的管理,負責對人力資源市場進行監督檢查。
 ?。ㄈ└涸鶇俳鴕倒ぷ?,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策并組織實施。完善公共就業服務體系,建立就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
 ?。ㄋ模┩吵锝⒏哺淺竅緄納緇岜U咸逑?。擬訂城鄉養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險及其補充保險的政策、標準并組織和監督實施。統籌擬訂全省范圍內統一的社會保險關系轉續辦法和統籌辦法,統籌機關、企事業單位基本養老保險政策,逐步提高基金統籌層次?;嵬泄夭棵拍舛┥緇岜O占捌洳鉤潯O棧鸕墓芾硨圖嘍街貧?,審核、匯總社會保險基金預決算草案。制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法,對社會保險基金進行監督和管理。
 ?。ㄎ澹└涸鵓鴕?、失業和社會保險基金的預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
 ?。┗嵬泄夭棵拍舛┗?、事業單位人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策并組織實施,擬訂機關、企事業單位福利、離退休政策,建立健全機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
 ?。ㄆ擼┗嵬泄夭棵胖傅際亂檔ノ蝗聳輪貧雀母?,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施。制定專業技術人員管理政策并組織實施,負責專業技術人員繼續教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。參與人才管理工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
 ?。ò耍┗嵬泄夭棵拍舛┚幼蹈剎堪倉謎吆桶倉眉蘋⒆櫓凳?,負責軍隊轉業干部教育培訓工作。組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策。負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
 ?。ň牛└涸鸚姓毓裨弊酆瞎芾?,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策并組織實施,會同有關部門擬訂并組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
 ?。ㄊ┗嵬泄夭棵拍舛┡┟窆すぷ髯酆閑哉吆凸婊?,協調、推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
 ?。ㄊ唬┩吵錟舛├投?、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制。制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動?;ふ?,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
 ?。ㄊ┠舛┮夤橇婊駝?,制定引智管理辦法并組織監督實施。擬訂出國培訓工作管理辦法,負責出國(境)培訓年度計劃管理,負責審批、審核出國(境)培訓項目,組織實施重點出國(境)培訓項目。
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